Suporte na estrutura de cargos e salários, programas de reconhecimento buscando eficiência e meritocracia, controle do número de funcionários e custo com funcionários em relação ao faturamento do negócio. Desenvolvimento de rotina de avaliação de performance individual.

Orientação em relação aos impactos da marca do empregador nos diversos meios de contratação de talentos e retenção dos funcionários